Conformément à la loi sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier a publié son index égalité professionnelle 2025. Notre établissement obtient la note de 76/100.
Cet index permet de mesurer différents indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’établissement. Les résultats obtenus permettent ainsi de suivre l’évolution de notre situation et d’identifier les domaines sur lesquels poursuivre nos efforts.
Le Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier reste pleinement engagé dans une démarche visant à favoriser l’égalité professionnelle, l’équité et la non-discrimination entre les femmes et les hommes.
Pour information
Depuis octobre 2024, chaque établissement hospitalier doit publier son index égalité femmes-hommes (score sur 100) pour mesurer :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux de promotion de corps et de grade entre les femmes et les hommes ;
- Pour les établissements dotés d’un budget supérieur à 200 millions d’euros, un indicateur supplémentaire portant sur la représentation des femmes parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
76/100 : un indicateur qui permet au CHDL de suivre et de poursuivre sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle.